Trenton, NJ. – El gobernador Phil Murphy firmó la legislación (S2357) que realiza ciertos cambios en la administración del sistema de seguro de desempleo del Estado (“UI”) para aumentar la eficiencia del sistema y acelerar los pagos de beneficios oportunos. La Legislatura estuvo de acuerdo con el veto condicional del Gobernador a una versión anterior de la legislación, ya que el Gobernador había recomendado los cambios necesarios para garantizar el cumplimiento de la ley federal.
“Mientras trabajamos para mejorar el sistema de UI, debemos asegurarnos de que el proceso sea oportuno y transparente de principio a fin”, dijo el gobernador Murphy. “Las revisiones enviadas a la Legislatura aseguran el cumplimiento de la ley federal y felicito a los patrocinadores del proyecto de ley por su dedicación para mejorar el sistema de UI de nuestro Estado. Todos los beneficiarios elegibles de los beneficios de desempleo merecen recibir asistencia de la manera más rápida y eficiente posible”.
“Distribuimos $37 mil millones a más de 2 millones de trabajadores durante la pandemia, pero nunca queremos ver a un solo residente luchando por pagar sus facturas o encontrar un nuevo trabajo”, dijo el Comisionado Laboral Robert Asaro-Angelo. «Es por eso que estamos tan orgullosos de asociarnos con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para desarrollar un sistema de desempleo nuevo, moderno y ágil que sea accesible, equitativo y diseñado para acortar el tiempo que tardan los trabajadores elegibles en recibir beneficios. Estamos agradecidos de nuestros socios legislativos por continuar abogando por sus electores y nuestros reclamantes, y por brindarnos más herramientas para acelerar el proceso de revisión de beneficios».
Los principales patrocinadores del proyecto de ley incluyen a los senadores Fred Madden Jr. y Joseph Lagana, y a los asambleístas Paul Moriarty, Shama Haider y Joe Danielsen.
«Esta ley es una respuesta a los retrasos en el procesamiento y los tiempos de espera observados durante un momento crítico de alto desempleo durante la crisis del coronavirus. Brindará un alivio muy necesario a los reclamantes al acelerar el proceso de determinación y apelación y brindar más opciones para que los reclamantes hablen directamente con el personal del departamento para resolver problemas «, dijo el Senador Fred Madden, presidente del Comité Laboral del Senado. «El sistema de compensación por desempleo está destinado a ayudar a las personas en un momento difícil de sus vidas y esta reforma ayudará al programa a cumplir con su objetivo.»
“Ciertamente, estos últimos años de pandemia han sido difíciles para las personas y han ejercido presión sobre las agencias gubernamentales. Sin embargo, debemos recordar que los retrasos en el procesamiento de los beneficios por desempleo tienen consecuencias en el mundo real. Estos retrasos podrían marcar la diferencia entre si las familias pueden pagar sus facturas mensuales o poner comida en la mesa”, dijo el Senador Joe Lagana. “Esta ley garantizará que todas las personas elegibles reciban los servicios y los beneficios que han ganado de manera oportuna, para que a su vez puedan evitar cargas financieras innecesarias”.
“No podemos permitir que los retrasos en el procesamiento impidan que las personas reciban los beneficios de desempleo que se les deben, especialmente cuando estos beneficios podrían significar la diferencia entre pagar sus facturas o alimentar a sus familias. Esta ley garantizará que los residentes de Nueva Jersey puedan reclamar los beneficios de desempleo para los que son elegibles sin demora, evitando que las familias sufran dificultades financieras excesivas durante tiempos ya difíciles”, dijeron los asambleístas Paul Moriarty, Shama Haider y Joe Danielsen, patrocinadores de la legislación. .
Las recomendaciones descritas en el veto condicional incluyen revisiones para garantizar que los beneficios se paguen de conformidad con la ley federal. Estas revisiones autorizan a la División de Seguro de Desempleo y Discapacidad Temporal del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral a permitir que un empleador comunique información a la División por métodos distintos a la comunicación electrónica en aquellas circunstancias limitadas en las que un empleador haya demostrado una incapacidad para comunicarse electrónicamente. Los cambios recomendados también aclaran que los sobrepagos pagados en virtud de la Ley federal CARES solo se pueden eximir si la División determina que el sobrepago no fue culpa del reclamante y que el reembolso sería contrario a la equidad y la buena conciencia. Las revisiones también especifican que, de conformidad con la ley y los reglamentos federales, los beneficios no se pueden pagar a un reclamante por un período de descalificación anulado por cualquier semana durante la cual el reclamante no haya proporcionado a la división una certificación semanal que demuestre la elegibilidad del reclamante para los beneficios.
